Der Anteil der Zahnärztinnen in der Zahnmedizin wächst stetig, nach Prognosemodellen des Instituts der deutschen Zahnärzte (IDZ) wird 2017 die Hälfte aller Zahnärzte in Deutschland weiblich sein. Daher  richten sich viele Überlegungen auf Zahnärztinnen aus: Niederlassungsberatung, Wiedereingliederung, flexible Teilzeitmodelle, familienfreundliche Notdienstpläne oder Fortbildungsangebote. Diese sollen ebenso für berufstätige Väter in der Zahnarztpraxis gelten. Auch den Kollegen, die aus individuellen Gründen - wie beispielsweise Angehörigenpflege - ihre Berufstätigkeit der Lebensgestaltung anpassen müssen, sollen weitere Lösungsangebote und Unterstützungsaktionen offeriert werden. Das Engagement der Kammern will vor allem der besonderen Situation des Freien Berufs Geltung verschaffen.

Die BZÄK unterstützt seit längerem Initiativen, die familienfreundliche Arbeitsbedingungen bei Zahnärztinnen und Zahnärzten anstreben. Der Ausschuss für die Belange der Zahnärztinnen der BZÄK bietet zum Beispiel diverse Unterstützungsangebote über die Landeszahnärztekammern. Insofern begrüßt die BZÄK auch die im Rahmen des GKV-Versorgungsstrukturgesetzes geplanten Regelungen zur Verstärkung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für niedergelassene Ärzte und Zahnärzte.

Weitere Informationen: www.bzaek.de/fileadmin/PDFs/za/Zahnaerztinnen/2011_Memorandum.pdf